為客觀評(píng)價(jià)公司全體職工年度業(yè)績(jī)完成和綜合表現(xiàn)情況，12月中旬起，公司根據(jù)全員業(yè)績(jī)考核制度、方案和程序等有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合重大事項(xiàng)推進(jìn)落實(shí)情況，本著客觀、公開、公平、公正、合情、合理的原則，認(rèn)真開展全員業(yè)績(jī)考核工作，同時(shí)，以打分方式對(duì)中層以上管理層開展全體員工民主評(píng)議，并將考核結(jié)果與薪酬待遇發(fā)放掛鉤，使之真正起到發(fā)現(xiàn)問題、獎(jiǎng)優(yōu)懲劣，激勵(lì)與約束機(jī)制相統(tǒng)一的作用。下一步，公司將針對(duì)考核中發(fā)現(xiàn)的不足和問題，對(duì)考核制度進(jìn)行修訂完善，切實(shí)達(dá)到務(wù)實(shí)管用的目的，確保在公司范圍內(nèi)建立起全員業(yè)績(jī)考核的長(zhǎng)效機(jī)制。 |
